Propesyonal nga mga sumbanan pinaagi sa propesyon ug ang ilang aplikasyon

Ang pasiuna sa propesyonal nga mga sumbanan sa nagsugod sa 2013. Sa Mayo 2012, ang mga katugbang nga sugo gipirmahan sa Presidente. Professional mga sumbanan sa Russian Federation nga nagtumong sa pagpalig-on sa sistema sa ekonomiya sa nasud, isa sa mga ang-ang kuwalipikasiyon sa mga empleyado sa mga negosyo ug mga institusyon. Tagda institusyon sa mas.

Ang kamahinungdanon sa pangutana

Professional mga sumbanan sa propesyon pipila ka mga kinahanglanon alang sa katakus sa sungkod sa mga nagkalain-laing mga negosyo, mga institusyon ug organisasyon. Uban sa pagpalambo sa ekonomiya, ang iyang transisyon ngadto sa sa usa ka qualitatively bag-ong ang-ang sa miaging mga kahimtang mahimong irrelevant, sukwahi sa karon nga kahimtang. Ang ubang mga opisyal nga propesyonal nga mga sumbanan sa Labor naporma sa ibabaw sa 20 ka tuig na ang milabay. Ang mga kinahanglanon alang sa katakus sa mga tagsa-tagsa nga mga empleyado nagpahayag sa pipila ka mga tudling-pulong. Sumala sa gihisgotan sa ulo sa estado, ang maong "taphaw" nga mga sumbanan dili makatampo sa epektibo nga pagtukod sa ekonomiya.

normative pagtuon

Ang dugang nga pagtagad sa mga awtoridad aron sa pagtino sa mga ang-ang sa katakus sa mga espesyalista sa lain-laing mga kaumahan nagtugot sa pagwagtang sa kal-sa TC. Federal Balaod № 236-FZ, pinitsahan Disyembre 3, 2012 amendar, formulated sa konsepto sa propesyonal nga mga sukdanan sa ug mga kwalipikasyon sa empleyado. Kaniadto, kini nga mga termino dili Code.

pagtudlo

Professional mga sumbanan sa Labor nagpadayag sa mga kalihokan sa mga propesyonal nga nagtrabaho sa lain-laing mga ang-ang sa mga kwalipikasyon ug nga may kalabutan sa usa ka teknolohiya nga hagit. Kini mahimong research, produksyon, design ug maintenance. Description sa ilang kaugalingon kinahanglanon Officer lain-laing mga complex. Sa diha nga ang pagmugna sa ilang paggamit sa dugang nga moderno nga design. Kini naglakip sa usa ka kombinasyon sa mga kinahanglanon sa mga kahanas ug kahibalo, katakus ug kasinatian.

Professional mga sumbanan alang sa propesyon mipuli sa acting qualifying direktoryo nahimong karaan tungod sa ilang kakulang sa daghang modernong mga propesyon, sa bisan unsa nga kaso, sa pagbalhin sa ekonomikanhong mga dapit. Apan, personnel mga opisyal nga sundon ug ang unang mga regulasyon. Kini mao ang tungod sa kamatuoran nga sila naglakip sa usa ka kategoriya nga mao ang mga set allowances ug mga benepisyo. Paggamit sa mga propesyonal nga mga sukdanan sa motugot sa paglihok sa gikan sa niini nga sistema. Sumala sa kaniya, ang mga benepisyo gilakip ngadto sa modelo nga ngalan sa posisyon, dili ang mga kahanas, functional, mga kahanas ug kahibalo sa sungkod. Kon maghunahuna kita sa usa ka gamay nga kausaban karon, alang sa panig-ingnan, sa usa ka pagbag-o sa sa titulo sa pulong order, ang empleyado dili makahimo sa pagdawat sa pagsalig allowance o uban nga mga matang sa suporta sa estado.

Professional mga sumbanan sa propesyon: usa ka listahan

Karon mga 300 mga proyekto gipresentar bag-ong mga gipangayo sa mga espesyalista. Expert Council miuyon sa labaw pa kay sa 200 kategoriya. Lakip kanila, sumala sa propesyonal nga mga sumbanan sa mga automotive patigayon, teknolohiya sa impormasyon, aerospace ug nukleyar nga mga industriya. Kami wala namatikdan sa social dapit, Patenting. Lakip sa mga kategoriya aprobahan sa ministeryal nga ang-ang, may mga propesyonal nga mga sumbanan sa propesyon:

• Programmer.
• Caseworker.
• Patenting sa mga specialist.
• Ulo sa sosyal nga mga ahensiya sa pag-alagad.
• Usa ka psychologist sa sosyal nga kahimtang.
• alang sa pakig-uban sa mga specialist sa pamilya.
• pagpatuman officer guardianship ug kustodiya sa mga menor de edad ug sa ingon sa.

sa panglawas - laing dapit sa kalihokan diin propesyonal nga mga sumbanan alang sa mga propesyon, sa mga formulated. Subay sa mga sugyot sa mga federal executive lawas, nag-unang mga asosasyon, asosasyon sa mga employers ug mga representante sungkod, nag-umol sa usa ka listahan sa 805 kategoriya nga kini mao ang gikinahanglan nga sa pagpalambo ug pagsagop sa mga kinahanglanon.

Ang sektor sa edukasyon

Inobasyon propesyonal nga mga sumbanan alang sa propesyon sa edukasyon nakadawat sa usa ka nagkasagol nga reaksyon gikan sa publiko. Gikan sa mga propesyonal ang mipadayag pagsaway sa kausaban ubos sa konsiderasyon. Kay sa panig-ingnan, ang magtutudlo propesyonal nga mga sumbanan nga mahimo nga usa ka hilisgutan sa debate hapit diha-diha dayon human sa pag-uyon niini, ang pipila gitawag kini nga usa ka utopia. Samtang ang bugtong katuyoan sa Ministeryo sa iyang development mao sa pagpalambo sa kalidad sa edukasyon sa nasud.

Sumala sa giingon sa Dmitry Livanov, human sa pagpatuman sa sumbanan sa bug-os nga, kini molihok ingon nga usa ka basehan alang sa certification. Dugang pa, magtutudlo sa propesyonal nga mga sukdanan sa pag-alagad ingon nga usa ka giya alang sa pagtukod sa usa ka dalan sa pagpalambo sa kalidad sa trabaho sa matag magtutudlo. Sukad karon, ang mga magtutudlo nga obligado dili lamang sa kamaayo sa pagdala sa mga leksyon, apan usab sa paggamit sa psychological mga teknik sa pagsulbad sa komplikado nga mga sitwasyon, nga makahimo sa paggamit sa modernong electronic teknolohiya.

Features pasiuna

Magtutudlo propesyonal nga mga sukdanan sa misugod nga gamiton kaylap sa Enero 1, 2015. Atol sa 2014 mao ang usa ka hinay-hinay nga proseso sa pagsulay sa pipila ka mga rehiyon ingon nga sila nahimo nga anaa. Magtutudlo propesyonal nga mga sukdanan sa nag-umol sa basehan sa mga sumbanan alang sa uban nga mga propesyonal ug mga organisasyon nga nalambigit sa niini nga kapatagan. Dugang pa, ang Ministeryo wala magmando sa nga naugmad alang sa tanan nga mga tagsa-tagsa nga mga gikinahanglan sa hilisgutan magtutudlo, ingon man sa senior sungkod (ulo magtutudlo ug mga prinsipal). Kini karon mao ang operate propesyonal nga mga sukdanan sa magtutudlo sa eskwelahan sa edukasyon, sinultihan pathologists, mga magtutudlo, sikologo ug sa uban. Sumbanan sa hingtungdang ahensya sa pagpatuman sa mga programa sa boarding eskwelahan, kolehiyo, mga anak ni kolonya.

dugang pa nga kausaban

Tungod sa sa kamatuoran nga ang mga pagpalig-on sa qualification nga sistema sa Russia mao ang sa direkta nga relasyon ngadto sa vocational nga edukasyon, nga gihisgutan sa mga kausaban diha sa mga programa sa pagbansay-bansay sa mga unibersidad, kolehiyo ug high school. Sumala sa Irina Saveliev, sa kaso sa pagpatuman sa konsepto sa subay sa kasamtangan nga kahimtang sa ekonomiya, ang mga benepisyo mahimong klaro kausaban. Kini mao ang labi na may kalabutan sa sa kasangkaran sa mga personahe sa pagbansay. Sa sinugdanan sa mga reporma sa usa ka gidaghanon sa mga propesyon sa pagbansay wala gihimo sa tanan, bisan pa sa hataas nga panginahanglan alang kanila sa merkado. Adunay naugmad sa usa ka tin-aw nga sistema sa pagbansay sa mga kapatagan sa personnel mga rekord. Sa labing maayo, kini mao ang mubo-term nga mga kurso abante nga pagbansay. Busa, ang tanan nga mga eksperto nabansay sa trabaho. Personnel mga rekord ang giisip nga universal ug talagsaon nga uma sa kalihokan. Mga propesyonal nga nalambigit sa niini, kinahanglan nga-atubang sa daghang mga industriya. Lakip kanila mao ang sikolohiya, labor sa balaod, maayong panglawas ug kaluwasan, pinansyal nga ekonomiya, accounting.

Ang modernization nga programa

Subay sa pagpatuman sa mga sumbanan alang sa pagtudlo sa sungkod sa reporma sa proyekto giandam sa 2014-2017 biennium. Sa gambalay sa domestic nga mga institusyon sa mas taas nga pagkat-on diha sa 17-25 Pilot Program sa pagpalambo sa bag-o nga modelo nga gilusad, sa pag-andam sa mga tagdala sa mga bag-ong mga teknolohiya ug sa mga ideolohiya. Ingon sa usa nga elemento sa sistema sa mao ang pasiuna sa proseso sa kumpirmasyon sa ang-ang sa kwalipikasyon sa mga empleyado pinaagi sa usa ka espesyal nga pagsusi. Kini naghatag magtutudlo sa propesyonal nga mga sumbanan sa pre-school sa edukasyon, pre-unibersidad ug unibersidad nga pagbansay. mekanismo Kini nga lamang nga nagsugod pinaagi sa pagtukod sa usa ka network sa independente nga mga sentro sa certification. Sila gipamatud-an o ikapanghimakak pinaagi sa propesyonal nga ang-ang sa mga empleyado. score ang makadawat sa usa ka eksperto sa certification center molihok ingon nga usa ka matang sa passport profsostoyatelnosti contender alang sa post.

ang insidente

Sa proseso sa sa pagpalambo sa propesyonal nga mga sumbanan sa mga diha-diha dayon nailhan nga mga dapit sa aplikasyon:

1. Formation sa mga personnel palisiya ug mga kawani sa pagdumala.
2. Organisasyon sa certification ug pagbansay sa mga empleyado.
3. Development sa mga panudlo.
4. Tariffing sa mga buhat ug ang buluhaton sa mga tipik.
5. Ang pagtukod sa bayad sistema.

Kini nagpasabot nga, pinaagi sa pagpaila propesyonal nga mga sumbanan, kinahanglan nga moribyu amo ang tanan nga kasamtangan nga mga pamaagi diha sa imong kompanya. Dugang pa, kini mao ang gikinahanglan nga sa revise sa sulod sa pahamatngon, sa mga kondisyon sa trabaho sa usa ka piho nga empleyado, ug ang tibook nga pamaagi sa suhol.

Saysay sa Job

Kini nga mga dokumento ang gibalhin ngadto sa malig-on nga mga kinahanglanon kwalipikasyon. Sa baylo nga sa paghulagway sa trabaho mahimong gamiton sa usa ka lokal nga buhat, nga naghulagway sa kahibalo ug kahanas nga kinahanglan nga adunay usa ka partikular nga empleyado. Sa maong mga dokumento, sa tinagsa, kinahanglan usab nga sa paghimo sa mga kausaban. Kasagaran ang pangutana mitungha kon ang empleyado dili mopirma sa updated mga panudlo, kon sa iyang bag-ong mga kinahanglanon dili matagbaw? Kapakyasan sa usa ka empleyado mahimong supak sa balaod sa maong kalihukan nga ang mga sukdanan nga gibutang sa opisyal nga ang-ang.

Dugang pa nga pagbansay

Ingon sa giila sa daghan nga mga eksperto, mga empleyado sa mga institusyon ug mga kompaniya sa kasagaran dili motuman sa mga kinahanglanon nga paggamit sa propesyonal nga mga sumbanan. Busa, amo ang kinahanglan nga "tighten sa" mga empleyado sa usa ka angay nga ang-ang. Unsa nga paagi sa pagbuhat niini? Kini mao ang gikinahanglan aron sa paghimo sa mga kondisyon nga gikinahanglan sa pag-angkon sa mga gikinahanglan nga trabahante sa kahibalo. Pananglitan, kon ang magtutudlo sa propesyonal nga mga sukdanan nagkinahanglan og usa ka diploma profuchrezhdeniya ug ang empleyado dili kini, ang ulahing usa ka dinalian nga panginahanglan sa paglihok sa usa ka angay nga institusyon. Kon ang usa ka specialist mao ang gikinahanglan nga adunay espesyal nga pagbansay o sa bisan unsa nga espesyal nga mga kahanas, amo ang kinahanglan organisar angay nga kurso.

Ayaw ako kinahanglan nga masayud sa tanang mga butang nga nagkinahanglan sa paghingalan?

Ang mga eksperto timan-i nga sa pipila ka mga kaso nga kini mao ang gikinahanglan nga sa pagduol sa isyu sa tagsa-tagsa. Pananglitan, usa ka accountant propesyonal nga mga sukdanan sa naghatag og usa ka kinatibuk-ang paghulagway sa mga specialties, nga naglangkob sa tanan nga mga kahanas ug mga abilidad, nga sa pagpanag-iya universal. Sa samang higayon ang usa ka dako nga kompanya sa empleyado mahimong usa ka specialist, sa pag-operate sa lamang sa usa o pipila ka mga dapit. Pananglitan, mahimo kini pagbuhat sa lamang o payroll lamang Depresasyon. Sa kini nga kaso, kini mao ang labaw nga makatarunganon sa pagpresentar sa lamang sa mga kinahanglanon nga nahiuyon sa iyang mga gimbuhaton sa negosyo sa. Kon ang empleyado sa bug-os pagtuman sa problema nga maoy hinungdan sa accountant propesyonal nga mga sukdanan sa sulod sa kinatibuk-ang diwa, ug ang ang-ang sa pagpangandam kinahanglan nga mas taas nga mga sumbanan ug monitor performance mahimong katugbang nga mas lapad.

kon ang dismissal gitugotan, kon ang empleyado dili sa pagsugat sa mga kinahanglanon?

nataran giila sa TC, nga ang usa ka manager mahimong buhian ang empleyado gikan sa iyang post. Sa listahan walay ingon nga butang sama sa usa ka "mismatch propesyonal nga mga sumbanan." Mga eksperto nagpunting nga ang dismissal sa usa ka empleyado, pagtipas gikan sa pagbansay, pagbansay, pagbansay sa posible nga ingon sa usa ka resulta sa sertipikasyon o tungod sa pagkunhod. Sa una ug sa ikaduha nga pamaagi mahimong na nga panahon-nga nagaut-ut, ug nagkinahanglan higpit nga pagtuman sa kahusay ug disenyo sa usa ka gidaghanon sa mga dokumento.

Commercial ug estado nga gipanag-iya negosyo

Executives interesado sa kon sa pamaagi alang sa paggamit sa sama nga propesyonal nga mga sukdanan sa nagkalain-laing mga organisasyon. Ang balaod nagtugot sa pagtukod sa mga espesyal nga mga lagda alang sa:

1. Off-budget sa estado nga pundo.
2. Municipal / estado unitary negosyo o institusyon.
3. State korporasyon.
4. Business entities ug mga kompanya, labaw pa kay sa katunga sa mga shares o sapi sa awtorisado nga kapital sa nga anaa sa municipal o estado pagpanag-iya.

Rebisyon sa sistema sa bayad

Palihug timan-i nga sa propesyonal nga mga sumbanan alang sa matag usa sa mga apod-apod pagatukoron dili lamang sa girekomendar titulo, apan usab sa lebel sa kahanas. Ang mga kinahanglanon wala determinado sa gidak-on sa sweldo alang sa matag nahanasan, nabatiran. Apan, nga nahibalo nga ang minimum wage (sa minimum nga suholan) molihok ingon nga usa ka garantiya sa pagbayad alang sa unang ang-ang qualification. Pananglitan, kon ang usa ka accountant pofstandartu naghatag og gimbuhaton nga sibo sa 5th ug 6th sapaw, mga haklap, ang s / n empleyado tingali dili managsama SMIC. Kini nagpasabot nga adunay kinahanglan nga gihatag sa usa ka lakang-up ratio.

Assessment sa mga kahanas

Pagtino sa ang-ang sa edukasyon nga posible alang sa diploma. Assessment sa mga kahanas ug mga abilidad mahimong mas komplikado. Posible nga mga kapilian mahimong giisip:

1. Certification. Kini mao ang usa ka hinoon komplikado nga pamaagi. Kay pagpatuman niini mao ang gikinahanglan sa pag-isyu sa usa ka dako nga kantidad sa dokumentasyon, nga naglakip sa graphics, usa ka lokal nga buhat sa certification, mando, specifications, minutos sa miting sa ug sa ingon sa. Sa samang higayon nga kini gikinahanglan aron sa pagtino sa mga himan assessment nga gigamit, ang mga komposisyon sa mga sugo ug sa ang-ang sa pagbansay-bansay sa mga sakop niini, ang mga criteria alang sa validation sa mga kahanas ug kahibalo.
2. Certification. Sa mga magbabalaod may hataas nga mga paglaum alang sa pamaagi. Kini naugmad ug aprobahan ang usa ka eskedyul alang sa pagporma sa certification centers. Hangtud sa katapusan sa 2017 ang nagplano sa pag-abli 289 sa maong mga organisasyon. Sila makahimo na certified labaw pa kay sa 70 ka libo. Workers. Sa panghitabo nga alang sa bisan unsa nga kompanya nga gibutang sa propesyonal nga mga sumbanan alang sa propesyon nga gikinahanglan, kumpirmasyon sa pagsunod opisyal mahimo pinaagi sa pagpadala niini sa maong usa ka sentro. Sa pagkakaron, adunay mga na mga organisasyon sa certification sa mga abogado, HR ug sa ingon sa. Kini kinahanglan nga nakita sa usa ka importante nga punto. Certification dili gitugotan sa tanan nga sa mga kinahanglanon sa propesyonal nga mga sumbanan, ug sa pagsugat sa 1-2 sa heneral nga mga gimbuhaton, kon ang empleyado nagbuhat lamang kanila.
3. Assessment sa espesyal nga mga sentro sa kahanas. pagpatuman niini nagkinahanglan dako nga pinansyal nga pamuhunan. Apan, sa niini nga kaso, ang mga eksperto 'konklusyon mahimong hapit imposible sa paghagit, sama sa sila sa gikinahanglan nga mga kwalipikasyon ug nga evaluate hugot igo. Mga pagsulay ug mga pamaagi sa maong centers naugmad sa usa ka hataas nga ang-ang.
4. Kaugalingon-assessment. Kini mao ang usa ka internal nga pagkontrolar sa manager. Director sa sa kompanya aron sa iyang kaugalingon sa pagdala sa testing, validation kaso sa, sa paghatag espesyal nga mga buluhaton. Rate sa mga empleyado mahimong sa mga survey, rekomendasyon, profile. Apan, ang mga resulta sa niini nga pamaagi dili sa pag-alagad ingon nga ang mga basehan alang sa dismissal sa usa ka empleyado sa mga kinahanglanon sa mga non-compliance.

pagkontrol sa organisasyon

Kinsa ang gitugutan sa pagsusi sa pagtuman? Kon ang paggamit sa propesyonal nga mga sumbanan sa sa usa ka partikular nga propesyon mao ang mandatory, ang pagbana-bana sa mga eksperto nga dad-on sa mga inspektor labor. Check sa mga kahanas sa mga trabahante mao ang problemado igo, apan ang mga gitugutan nga tawo mahimo nga mohangyo sa mga dokumento. Sila kinahanglan nga gipamatud-an nga ang lider nga evaluate pagsunod sa malig-on sa propesyonal nga mga sumbanan. Kon ang mga regulasyon sa usa ka minimum nga kinahanglanon alang sa kahibalo, tseke alang sa diploma. Dugang pa, ang mga katugbang nga ngalan sa titulo nga posisyon sa propesyonal nga mga sumbanan.

Bentaha ug disbentaha

Lakip sa mga bentaha sa sa pasiuna sa mandatory propesyonal nga mga sumbanan sa mga negosyo, mga organisasyon ug institusyon kinahanglan timan-i ang mosunod nga mga punto:

1. Amo mahimong mas sayon sa pag-ugmad paghubit trabaho, sa mga kinahanglanon kwalipikasyon alang sa sungkod sa trabaho.
2. Kini mao ang tin-aw kon unsa ang matang sa mga kahanas nga imong gikinahanglan aron sa pagtimbang-timbang sa diha nga pagpili sa mga kandidato alang sa posisyon sa o sa sa dagan sa certification.
3. Lamang pagkuha sa kadasig sa pagdumili sa hire. niini nga punto mao ang hilabihan importante tungod kay sa sa panaghisgot mao ang usa ka balaodnon sa ilalum nga amo ang wala miagi sa matag aplikante kinahanglan sa paghatag sa usa ka nangatarongan tubag.
4. Empleyado nga makasabut unsa ang gipangayo kaniya. Subay niini, kini "pagagub" ang imong nga lebel hangtud gikinahanglan.

Ang mga disadvantages sa pagpaila sa bag-ong sistema mao ang:

1. Ang pagkakomplikado sa proseso sa pagdala sa internal nga dokumentasyon sa mga kawani sa negosyo sumala sa mga kinahanglanon nga gitukod sa propesyonal nga mga sumbanan.
2. Pagsasanay, pagpataas sa lebel sa kwalipikasyon sa kawani. Kini nga mga proseso kasagaran nga nagkinahanglan og taas nga panahon ug nagkinahanglan, sa pipila ka mga kaso, dako nga pamuhunan sa panalapi.

Bisan pa sa presensya sa ubay-ubay nga mga kakulangan, ang estado nagtumong sa pagpadayon sa pagpatuman sa nahimo nga programa. Sumala sa mga eksperto, ang maong sistema magtugot sa pag-streamline sa laraw sa pagtrabaho, magdala sa estado niini subay sa kasamtangang kondisyon sa merkado. Dugang pa, ang gidaghanon sa mga edukado, literate nga mga espesyalista nga madugangan sa mga negosyo, nga hinungdanon kaayo alang sa pagpalambo sa ekonomiya sa nasud.