Trabaho sa amihanan alang sa mga babaye: trabaho ug kahimtang sa

Sa mga pulong nga "buhat sa Far North" daw lisud nga buhat diha sa tagal gikan sa ilang mga panimalay ug mga pamilya. Kini mao ang nakig-uban sa mga minahan, ug mabayran ang tanan nakadawat sa hatag-as nga suhol. Sa termino sa kawalay trabaho ug ang krisis sa bag-ohay nga mga tuig mao ang yawe.

Adunay usa ka paghulagway: sa Far North makahimo sa pagtrabaho tawo lamang, kay ang mga babaye dili sama sa lig-on ngadto sa grabe nga kahimtang sa klima. Apan kini dili mao ang kaso. Sa pagkatinuod, ang buhat sa mga babaye sa amihanan aron ihingusog. Sila naghalad Chef trabaho, assistant chef, dishwasher. Sila malampuson nga pagpangita sa mga trabaho sa catering, hotel, shopping ug kalingawan establisamento, bodega. Mga babaye sa pagtrabaho superintendents, mga sulogoon nga babaye, tag-iyag tindahan, bodega sa mga mamumuo.

Trabaho sa amihanan (alang sa mga babaye trabaho mahimo usab nga mas taas nga-pagbayad sa trabaho kon may panahon) gitanyag nag-una sa pagtukod, sa lana ug gas sa industriya.

Bisan pa sa kamatuoran nga ang buhat ug sa kinabuhi sa niini nga klima - sa usa ka pagsulay nga dili ang tanan mabuhi, daghan pa nga mga pagkuha sa maong usa ka desisyon, pangitaa sa alang sa mga trabaho sa rehiyon. Trabaho sa amihanan alang sa mga babaye didto, apan ang gidaghanon sa mga bakante nga gitanyag limitado. Kadaghanan sa mga amo sa paghalad sa usa ka pamaagi pagbalhin. Apan kini masabtan ug nga ang buhat sa usa ka eskedyul ug mapintas nga klima nga mga kondisyon dili ang labing maayo nga paagi makaapekto sa mga babaye sa panglawas, ilabi na sa nagkagrabeng iyang psychological panglantaw.

Buhat sa amihanan alang sa mga babaye nagpasabot dili lamang sa mga may kalabutan nga nahanasan, nabatiran, apan usab sa maayong panglawas. Sa pamaagi pagbalhin gidawat tawo nga walay contraindications sa panglawas alang sa pagpahigayon sa mga katungdanan sa trabaho sa usa ka presyon sa drop, nga hatag-as nga humidity, ubos nga temperatura ug sa usa ka gamay nga gidaghanon sa mga kahayag-adlaw kada tuig.

Siyempre, nagtrabaho sa amihanan alang sa mga babaye ang dili ingon sa kaayo nga gibayad sama sa mga tawo, apan ang ilang mga suhol nga mga mas taas pa kay sa sa tunga-tunga lane. Kini mao ang tungod sa mga benepisyo bayad ug sa estado. Konsensiya employers pagtuman sa tanan nga sa mga kinahanglanon nga magamit sa kanila sa legislative nga lebel. Mga babaye, sumala sa Art. 320 TC RF, nagtrabaho sa mapintas nga mga kahimtang sa North, makahimo sa pagtrabaho sa usa ka semana dili na pa kay sa 36 ka oras. Apan sa samang sweldo kinahanglan nga sa usa ka ang-ang nga, sama sa bug-os nga nagtrabaho semana. Kon ang usa ka babaye sa mga buhat labaw pa sa lagda, samtang ang maong buhat giisip overtime ug kinahanglan nga gibayad sumala sa kasamtangan nga lehislasyon. Ang maong usa ka kahimtang nga kinahanglan nga gilatid diha sa kontrata sa trabaho. Sa atubangan sa mga anak ubos sa edad nga 16, akong inahan gihatag sa usa ka dugang nga wala mabayri nga adlaw sa 1 panahon kada bulan. Wala magamit dugang mga adlaw dili sunod compensated. Mga babaye nga adunay gagmay nga mga anak, dili gipapauli uban sa pagkunhod sa sungkod.

Job Watch sa amihanan alang sa mga babaye adunay mga limitasyon sa legislative nga lebel. Kini ang ginasaad sa sa Labor Code. Ang mga kahimtang sa amihanan dili makabaton sa katungod sa pagtrabaho sa mga babaye:

- ubos sa 18 ka tuig sa edad;

- adunay medikal nga contraindications alang sa panglawas;

- mabdos nga mga babaye;

--isa sa usa ka bata ngadto sa 3 ka tuig.

Ang ubang mga employers sa paghalad sa mga trabaho sa pamilya. Ang mga pamilya naghatag sa housing sa gasto sa organisasyon, dugang dugos. insurance, bug-os nga katilingban. package.