Human Resource Management (nahanasan, nabatiran). Sa Human Resources: pagbansay sa

Modernong negosyo milabay sa usa ka taas nga nga paagi gikan sa yano nga sa mga pabrika sa mga internasyonal nga mga korporasyon. Paglabay sa panahon, kini usab-usab nga dili lamang sa gidak-on apan usab sa pamaagi sa pagdumala sa. Sa unang dapit misugod sa mitunga mga trabahante nga ingon sa usa ka natudlong kapital. Pagtubag sa merkado panginahanglan, usa ka bag-o nga Trend sa edukasyon - Human Resource Management. Ilabi na alang sa daghang bag-ong mga unibersidad, apan kaayo nagsaad.

Ang modernong mga pamaagi sa personnel management

Sa Human Resource Management - sa usa ka espesyal nga sa panginahanglan ug sa gikinahanglan. Apan ang usa ka pipila ka tuig na ang milabay dili mao kini popular. Mga Estudyante sa mga kurso "Management sa organisasyon" gibansay sa pagdumala sa mga kahinguhaan sa negosyo. Siyempre, ang sungkod sa mga kabtangan nga naglakip usab. Sa pagkakaron, HR management patukoranan gigamit sa halos sa bisan unsa nga organisasyon, sa walay pagtagad sa gidak-on niini. Managers sa tanan nga lebel ang giila sa kamahinungdanon ug panginahanglan sa takos nga paagi sa tawhanong mga kapanguhaan nga organisasyon.

Usa ka tawo sa usa ka modernong buhatan wala na nakita nga ingon sa usa ka COG sa sistema. Siya - mao ang usa ka importante ug gikinahanglan nga bahin sa tibuok mekanismo. Sa dapit sa mga panaghiusa sa mga gimbuhaton miabut specialization sa mga mamumuo. Ug gikan sa takos pagpili sa mga empleyado agad sa kalampusan sa tibuok organisasyon.

Nakaamgo niini, ang mga lider sa nahimong mas pagtagad sa personnel management. Pagbansay sa bag-ong mga personnel mga opisyal mapuslanon gikan sa usa ka ekonomiya nga punto sa panglantaw.

Personnel Management sukaranon

Sa pagkakaron, sa pagtrabaho uban sa mga sungkod nga sa mga negosyo ug mga organisasyon ang gibuhat sa espesyal nga mga yunit. Ang ilang mga ngalan mahimong lahi kaayo:

• Human Resources Department.
• personnel sa pag-alagad.
• HR-departamento.
• Division alang sa Human Resources.

Tigdukiduki sa niini nga kapatagan gitawag sa lain-laing mga paagi:

• Inspector o sa usa ka specialist sa tawo nga mga kapanguhaan sa departamento.
• Eicher.
• Deputy Director o Director sa Human Resources.

Sa walay pagtagad sa mga ngalan sa mga departamento ug sa opisina, kini nga mga empleyado sa pagbuhat sa single ug importante kaayo nga function. Ang ilang mga buluhaton naglakip sa:

• Base sa pagpili sa mga kandidato, interbyu hugna.
• Certification sa mga empleyado aron sa pagsugat sa posisyon, lakip na sa pag-andam sa regulatory mga dokumento ug sa mga sunod-sunod nga pagproseso sa mga resulta.
• Makapadasig empleyado, lakip na ang mga non-materyal.
• HR administrasyon.

Dugang pa, mao ang responsable alang sa pagbansay, propesyonal nga development ug kalihukan sa mga empleyado sulod sa negosyo sa ilang.

Pagbansay sa propesyonal nga kurso alang sa mga personnel manager

Managers kinatibuk specialization mahimo og usa ka ikaduha nga trabaho o moagi retraining sa espesyalista nga kurso. PATRIARKA ug sa mga pagdumala sa mga personahe sa na nailhan. pagtuon sa tahas - sa pagpalalom sa ug pagpalapad sa kahibalo.

Sa daghang mga unibersidad, dugang pa sa kinatibuk-ang pagdumala sa, ang mga estudyante makakat-on sa mga peculiarities sa pagtrabaho uban sa mga sungkod. Kasagaran kini mao ang usa ka linain nga hilisgutan. Sa katapusan sa sa pagtuon, sa dugang sa exam, coursework gipanalipdan. Sa Human Resource Management - ang nag-unang tema sa niini nga buhat.

Kakulang sa kahibalo, Subo, dili alang sa dugay. Sa propesyonal nga kurso dili lamang sa pagkuha sa mga piho nga mga impormasyon, apan usab sa pagkat-on mahitungod sa pinaka-ulahing mga kalamboan sa mga nag-unang mga propesyonal sa industriya. Ang tanan nga mga kurso nga gibahin ngadto sa mubo ug taas nga termino. Ang nag-unang kalainan - ang gidaghanon sa mga oras sa pagbansay, ingon man ang kabuhong sa mga programa.

Short mga kurso HR managers maghunahuna sa usa ka nag-unang mga kahibalo. Ang nag-unang pagpasiugda sa pagbansay sa mao sa pagpalalom sa ug pagpalapad sa kahibalo. Long-term nga mga kurso malungtaron gikan sa tulo ka bulan sa usa ka tuig, katapusan uban sa diploma sa retraining o pag-angkon sa usa ka ikaduha nga propesyon. Atol sa pagbansay-bansay sa mga estudyante makadawat ingon nga ang mga nag-unang mga kahibalo sa negosyo psychology ug mga sukaranan sa mga talaan sa pagdumala ug sa kaayo nga espesyalista.

Nabatiran sa mga unibersidad 'management staff sa organisasyon "

Labing mayor nga mga unibersidad sa paghatag og usa ka oportunidad sa pag-angkon nahanasan, nabatiran "Human Resource Management". Training gipahigayon sa kasagaran sa maadlaw, ug sa absentia.

Atol sa programa, ang mga estudyante pag-ayo sa pagtuon sa mosunod nga mga ulohan:

• management;
• psychology;
• ekonomiya;
• personnel management ug sa kinatibuk-opisina management.

Kurikulum naghatag og praktikal nga pagbansay, sa tapus nga ang exchange rate kinahanglan nga gisulat. personnel management, ang iyang mga oportunidad ug mga palaaboton sa niini analisar sa detalye. Sa katapusan sa sa dalan gipanalipdan degree buhat, ug mga espesyalista sa mas taas nga edukasyon nga magsugod sa propesyonal nga kalihokan.

"Human Resource Management" - sa usa ka specialty. Unibersidad bag-o nga direksyon nagsugod nga nagtudlo nga dili sa dugay na. Apan, kini mao ang na popular nga sa taliwala sa mga estudyante. Ang unang mga graduwado na malampuson magsugod sa ilang propesyonal nga karera.

Jobs alang sa Specialist

Ang bisan unsang pagtuon sa madugay o madali matapos. Kay sa usa ka batan-on nga specialist mahimo importante mao ang iyang unang trabaho. Sa Human Resource Management - mga kalihokan multivariate. Graduates mahimong okupar sa usa ka matang sa mga katungdanan, agalon may kalabutan sa propesyon.

Personnel mga departamento, sa pag-alagad personnel ug recruitment agencies sa kinabubut-on modawat sa duha trainees ug nasinati nga mga trabahante. Ang kasangkaran sa kalihokan sa graduate minatarong, sa maayohon halapad ug lawom nga pagbansay-bansay makatabang sa gibutang sa praktis sa kahibalo naangkon.

Apan ayaw magsalig lamang sa usa ka degree sa unibersidad. Sa Human Resource Management - sa usa ka bag-o nga nahanasan, nabatiran, sa samang paningkamot sa panahon sa pagtrabaho uban sa mga sungkod kanunay gipahigayon. Ang batan-ong specialist nga, diha sa buhat, sa pag-usisa sa mga subtleties sa propesyon ug sa regular nga pagpataas sa ilang ang-ang sa kahibalo.

Dugang pa nga pagbansay alang sa mga personnel manager

Kini naghatag og pag-alagad sa training sa lain-laing mga propesyonal sa espesyalista mga eskwelahan. Kasagaran kini mao ang mubo-term nga mga kurso ug propesyonal nga mga seminars. Pagbansay sa mahimong natudlong sa usa ka panagbulag gikan sa trabaho, sa gabii ug sa mga sulat.

Kaayo popular ang mga problemado nga profile seminar sa mga kawani sa management, ingon man ang mga bag-o nga lehislasyon sa kapatagan sa personnel management ug nagkalain-laing mga kauban nga mga kalambuan.

Ang importante nga punto sa pagpalambo sa ilang propesyonal nga kahanas mao ang pagbasa espesyalista periodiko ug partisipasyon sa mga komperensya sa nagkalain-laing mga bahin sa kalihokan sa mga tawo nga kapanguhaan. Kamo kinahanglan dili mingawon sa oportunidad sa pagkat-on sa usa ka butang nga bag-o ug mahimong usa ka takos personnel specialist.

Professional personnel career manager

Kadaghanan sa mga estudyante nabalaka bahin sa umaabot nga career. Unsay mga palaaboton naghatag sa usa o sa lain nga propesyon? Unsa nga mga kalihokan mao ang mga dili lamang mapuslanon, apan usab sa makapaikag nga?

Daghang mga tawo gusto sa pag-ugmad sa mga personahe sa pagdumala sa praktis. Nabatiran nahimong na popular nga sa taliwala sa mga employers. gusto nila nga suhol sa mga mamumuo nga may usa ka kahibalo ug mga kahanas. Sa umaabot, ang negosyo sa maong mga empleyado mahimong paghimo sa usa ka paborable nga palibot alang sa career sa pagtubo.

Kadaghanan sa HR managers nagsugod sa pagtrabaho uban sa HR nga mga propesyonal. Kini nga kalihokan mao ang dili ingon ka yano ingon nga kini mahimo nga daw. Kini nagkinahanglan sa usa ka bug-os nga kahibalo sa Labor Code ug sa kinatibuk-ang mga baruganan sa mga rekord sa pagdumala. Sa tawo nga mga kapanguhaan sa pagdumala - sa sunod, mas importante nga yugto sa career hagdan. incumbent Ang naghimo sa mga desisyon mahitungod sa kadasig, assessment ug promosyon sa mga organisasyon sa mga mamumuo.

Labing Halangdon buhatan sa iyang career giisip personnel direktor sa organisasyon. Kini kaayo mga kwalipikado nga mga espesyalista, nga moapil diha sa mga strategic nga giya sa mga kalihokan sa division.

Palaaboton alang sa kalamboan sa mga propesyon

Sa pagkakaron, ang propesyon nga may kalabutan sa pagdumala sa mga tawhanong mga kapanguhaan sa produktibo nga kalihokan, ang giatiman sa dakung kausaban. Mga pangulo mas nahibalo sa kaimportante sa ilang mga empleyado. Ang matag usa kanila dili lang sa usa ka "COG", ug mga indibiduwal.

Husto nga kadasig sa mga tawo, sa ilang kaugalingon-kalambigitan sa komon nga hinungdan, ug labor kadasig nagapakamatarung sa pamuhunan sa mga kawani sa sungkod departamento. Human sa tanan, sila sa paghatag og usa ka pagdagsang sa mga bag-ong pwersa, paghawid ug kadasig sa nahibiling mga empleyado, maayong kalihukan sa mga personahe ug daghan pa. Ang nahanasan, nabatiran "Human Resource Management" - usa sa mga labing maayong sa panahon. Uban sa ingon nga sa usa ka porma mahimong kalkulado sa usa ka malampuson nga karera.