Kawani sa potensyal

"Kadre modesisyon sa tanang butang" - kini hugpong sa mga pulong nga gipahinungod ngadto sa Stalin. Apan bisan karon, pipila ang dili mouyon uban niini nga pamahayag. Bisan diha sa atubangan sa usa ka lig-on nga materyal ug teknikal nga basehan sa mga incompetent mga trabahante makahimo sa mahinay sa proseso sa produksyon.

Kini mao ang mao nga-gitawag nga "sa tawo nga kapasidad". Ato unang hisgotan ang ikaduha nga bahin sa kahulugan niini. Busa, unsa ang potensyal? Kini mao ang pipila ka mga tinago nga bahin, ang puwersa nga mahimong gikuha sa panahon sa panginahanglan. Personnel potensyal - kini ni kahanas ug mga abilidad sa mga empleyado sa paggamit sa ilang abilidad sa paghatag og importante nga kalihokan sa malig-on, nga kompanya, pabrika o sa bisan unsa nga lain nga mga produksyon sa hilisgutan. Kini mao ang nag-umol sa mga aspeto sama sa kinaiya sa personalidad, performance, propesyonal nga kahibalo ug mga kahanas, kasinatian ug pagkamamugnaon. Personnel potensyal sa negosyo sa - kini dili mao lamang ang kinaiya sa tagsa-tagsa nga mga trabahante, apan usab sa ilang katakos sa paglihok diha sa usa ka team, katimbang sa usag usa ug, kon gikinahanglan, paghatag tabang.

Kini mao ang importante nga kanunay sa pagpalambo sa efficiency sa negosyo sa. Ug kini mao ang sa usa ka dako nga gidak-on determinado sa ratio sa management sa sungkod. Ang matag negosyo nagkinahanglan kaayo mga kwalipikado nga mga espesyalista, nga adunay usa ka insentibo ngadto sa mabungahon nga buhat. Ug kini nag-agad sa talento management. Sa ibabaw niini ang usa ka kahulogan niini nga termino diha sa halapad nga diwa. Sa usa ka labaw nga pig-ot - kini magpasabot sa bisan unsa nga gidaghanon sa mga tabang bakante nga trabaho. Kini makahimo sa pagbati sa pag-ila sa maong butang sama sa usa ka "hataas-nga-termino sa tawhanong mga kapanguhaan". Kini naglakip sa mga empleyado nga makahimo sa pagsulbad sa dinaliang problema sa pagpalambo sa produksyon, ug adunay duha ka mga nag-unang nga sangkap - kasamtangan ug sa potensyal nga target. Sa unang kaso kita sa paghisgot mahitungod sa mga mamumuo nga gituyo sa pagbuhat sa nag-unang mga operasyon. Ug sa ikaduha nga (target sa tawo nga mga kapanguhaan) - giisip tabang sa pagsulbad sa piho nga mga buluhaton sa produksyon development, pagpalambo sa negosyo competitiveness. Kini - ang usa ka espesyal nga probisyon nga nagkinahanglan sa usa ka lahi nga sistema sa pagkontrol. Ang maong mga personnel wala gituyo sa pagbuhat sa normal nga operasyon.

Tumong ug tawhanong mga kapanguhaan sa pagdumala sa mga buluhaton base sa panginahanglan sa pagsiguro sa malampuson nga operasyon sa usa ka negosyo sa usa ka modernong merkado ekonomiya. Sa buhat nagbarug sa pagdani sa mga kwalipikado nga mga propesyonal sa pagsuporta sa ilang mga propesyonal nga development ug sa paghimo kamalaumon nga kondisyon alang sa ilang epektibo nga kalihokan. Kini mao ang nag-unang mga tawhanong mga kapanguhaan nga mga buluhaton sa pagdumala. Kini mao ang gikinahanglan sa pagpatuman sa mga mosunod nga mga proseso: personnel evaluation ug kalamboan sa base kahibalo. Ang ulahing gikinahanglan aron sa paghimo sa intelihenteng mga desisyon sa pagdumala. Evaluation sa mga personnel nga gidala gikan sa mga bahin nga hiyas professionalism. Kini mao ang gikinahanglan sa pagtuman sa, sa partikular, sa paghukom sa pagtudlo sa usa ka empleyado sa usa ka posisyon.

Personnel palisiya sa bisan unsa nga negosyo kinahanglan nga base sa pagbansay ug promosyon sa mga personnel reserba. Nga mao, ang mga propesyonal nga mahimo sa usa ka labaw nga responsable nga mga posisyon. Kini nga sistema mao ang, sa taliwala sa ubang mga butang, nag-focus sa pagpalambo sa mga kahanas sa mga managers. Busa, sa tawo nga mga kapanguhaan ug talento nga linaw - kini kaayo usag katingalahan, bisan iya sila sa lain-laing mga kategoriya. Last katuyoan nag-umol sa umaabot nga pipila ka mga grupo sa mga empleyado gikuha mas taas nga posisyon. Ang nag-unang function anaa sa pagsiguro sa kontrol nga sistema kasaligan.

Sa pipila ka mga kaso, ang labing takos nga sungkod reserve sa pagpadayon sa pagkakasaligan sa mga sistema sa produksyon. Sa kini nga kaso, ang batid, nga mao gihapon sa iyang post, magadawat sa mga kahanas nga iyang kuhaon sa laing post. Samtang sa laing post, kini mosuhop bag-o nga kahibalo ug mga kahanas, magadawat dugang nga kahanas. Busa, ang potensyal nga trabahante nagdugang.